5月(yuè)28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次(cì)为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)水娃是几娃？ 水娃是什么颜色告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓水娃是几娃？ 水娃是什么颜色，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了以科技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创板人力资(zī)源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司(sī)规(guī)模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公(gōng)司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在水娃是几娃？ 水娃是什么颜色2022年度，上(shàng)市(shì)公司的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励(lì)计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地(dì)区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和(hé)东北(běi)部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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